门窗工人的没签合同怎么保障

标题：门窗工人未签合同，权益如何保障？

一、合同缺失，权益受损

在门窗幕墙行业中，工人未签订劳动合同的情况并不少见。合同缺失不仅可能导致工人在发生劳动争议时无法维权，还可能使他们的权益受到侵害。那么，在这种情况下，工人的权益如何得到保障呢？

二、了解相关法律法规

首先，工人需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、收集证据，维护自身权益

1. 工人可以收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、工作照片等，证明自己在该单位工作的事实。

2. 如果用人单位拒绝签订劳动合同，工人可以向当地劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位签订劳动合同。

3. 在发生劳动争议时，工人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、寻求法律援助

如果工人自己无法维权，可以寻求法律援助。目前，我国许多城市都设有法律援助机构，为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。

五、加强行业自律，预防纠纷

门窗幕墙行业企业应加强自律，规范用工行为，与工人签订劳动合同，保障工人的合法权益。同时，工人也应提高自身法律意识，维护自己的权益。

总结：门窗工人未签订劳动合同，其权益可能受到侵害。在这种情况下，工人应了解相关法律法规，收集证据，维护自身权益。同时，行业企业也应加强自律，预防纠纷。